Vous avez déjà vos gens
Vous travaillez avec une équipe d'extras fidèles, des étudiants de votre réseau ou des gens qui étaient déjà là la saison passée. Vous voulez les rémunérer correctement sans en devenir l'employeur.
Pour les entreprises
Vous restez l'employeur de fait. Nous devenons l'employeur juridique.
Vos extras habituels, vos étudiants ou vos flexis, vous les avez déjà trouvés. Vous les planifiez et vous dirigez leur travail. Studer conclut le contrat de travail et reprend le contrat, la Dimona, l'assurance et toute l'administration salariale.
Planifier un entretienVoir nos services
Bureau d'intérim agréé dans les trois régions. Tout en NL et en FR.
01 — Payroll
Ce que c'est exactement
Le payroll n'est pas une figure juridique distincte en Belgique. Il s'inscrit dans le cadre du travail intérimaire : vous sélectionnez vous-même la personne, Studer conclut le contrat de travail et la met à votre disposition. Studer est donc l'employeur juridique. Vous restez l'employeur de fait : vous organisez le travail et vous exercez l'autorité sur le terrain.
Cela signifie aussi que les motifs et les délais légaux du travail intérimaire s'appliquent. Nous vous disons à l'avance si votre situation entre dans ce cadre et quelle forme convient. Mieux vaut une réponse honnête au départ qu'un problème lors d'un contrôle.
02 — Quand
Payroll ou intérim ?
Vous cherchez encore
Vous avez besoin de monde que vous ne connaissez pas encore, souvent à court terme. Nous cherchons, sélectionnons et formons avant le premier shift.
Comment fonctionne l'intérim03 — Ce que nous reprenons
Tout ce qu'implique le statut d'employeur
Contrats
Un contrat de travail par jour, par semaine ou par période, signé en ligne avant le début du shift.
Dimona
Chaque déclaration part automatiquement de votre planning, même en cas de changement de dernière minute.
Calcul salarial
Une rémunération correcte selon le statut : étudiant, flexi, extra en horeca ou travailleur ordinaire. Sursalaires de nuit, du dimanche et des jours fériés inclus.
Paiement hebdomadaire
Vos gens sont payés chaque semaine. Vous recevez une seule facture, avec le détail par personne et par shift.
Assurance et bien-être
Assurance accidents du travail, fiche de poste de travail et accueil des nouveaux. En ordre légalement, sans que vous deviez le démêler.
Surveiller les limites
Nous suivons les contingents et les quotas. Vous êtes prévenu avant qu'une personne dépasse ses heures, pas après.
04 — Planning
Le planning entre, la paperasse sort
Vous encodez votre planning et tout en découle : le contrat, la Dimona, les heures et la facture. Si quelque chose change jusqu'au dernier moment, l'administration suit. Rien à nous envoyer par mail, rien à réencoder. Ce que vous voyez, nous le voyons.
05 — Le déroulement
De l'entretien à la première paie
Première rencontre
Une demi-heure. Qui voulez-vous engager, sous quel statut, combien d'heures, sur quelle période. Vous savez tout de suite si le payroll est la bonne formule.
Démarrage
Un démarrage va vite. Nous ouvrons votre dossier, vous recevez l'accès au planning et vos gens s'inscrivent. Souvent, vous pouvez planifier vos premiers shifts en quelques jours.
Planifier
Ensuite, tout passe par votre planning. Contrats et Dimona partent automatiquement, vous voyez qui est prévu à chaque shift.
Rémunération
Chaque semaine, vos gens sont payés et vous recevez une facture unique avec tout le détail. Vos questions arrivent chez un interlocuteur fixe, pas sur un numéro général.
06 — Tarif
Ce que ça coûte
Vous payez le salaire brut de votre collaborateur, multiplié par un seul coefficient. Il couvre les cotisations ONSS, le pécule de vacances, l'assurance accidents du travail, l'administration et notre accompagnement. Nous facturons en plus un coût Dimona fixe, que vous connaissez à l'avance et qui figure séparément sur votre facture.
Ce qui reste en dehors, ce sont les éléments salariaux propres à votre entreprise et à votre commission paritaire : heures supplémentaires et sursalaires de nuit, du dimanche et des jours fériés, indemnité de tenue, abonnement social et éco-chèques. Ils sont facturés séparément. Nous n'y ajoutons rien, mais nous ne les faisons pas disparaître non plus.
C'est pourquoi nous n'affichons pas de tarif sur le site. Dites-nous qui vous voulez engager, sous quel statut et pour combien d'heures, et vous recevrez une proposition sur mesure où chaque ligne est nommée.
Questions fréquentes
Prêt à passer la paperasse ?
Une demi-heure suffit pour savoir si le payroll convient à votre fonctionnement. Vous recevez directement une proposition sur mesure.