NMBS
Six gares. Un week-end. 40 hôtes en poste.

Des étudiants et flexi-travailleurs sélectionnés pour l'horeca, l'événementiel, la logistique et la brand activation. Ils se présentent, ils réfléchissent avec vous, et les papiers sont en ordre avant qu'ils passent la porte.
Cinq missions, cinq équipes, cinq résultats. Pas de promesses — des preuves.
Six gares. Un week-end. 40 hôtes en poste.

120 journées magasin couvertes. Zéro absence.

Dégustations en rayon. Les ventes suivent.

Pic de Noël encaissé. Équipe en tenue.

1 400 convives par jour. Trois jours. Une équipe.

Une soirée avec notre équipe horeca, filmée aux AED Studios. Bar, service et montage : voilà le niveau qui franchit votre porte.


La force, c'est le mélange. Les étudiants apportent l'énergie et la souplesse pour les pics et les week-ends. Les flexis apportent des années de métier en horeca et en événementiel et entrent dans un service sans briefing. Nous les combinons dans la bonne équipe.
Rapidement opérationnels, motivés, idéaux pour les grandes équipes, le montage et les pics.
Des personnes avec un emploi principal ou une pension, et de l'expérience. Des valeurs sûres au bar, en salle et en cuisine.
Un flexi expérimenté comme point d'ancrage, des étudiants autour. Plus de rendement, moins d'encadrement.


Demande reçue ? Votre équipe est généralement confirmée sous 48 heures. Même pour les pics du week-end.
Chaque candidat passe un entretien. Nous connaissons son expérience, ses langues et s'il se présente vraiment.
Contrats, Dimona, assurance et payroll : nous nous en chargeons. Vous recevez une seule facture.
Une personne de contact fixe par ville, qui connaît votre établissement. Et qui décroche aussi le samedi soir.

Maîtres d'hôtel, personnel de salle et de bar, aide-cuisine et hôtes. Pour les restaurants et les traiteurs, mais tout autant pour les festivals, les stades, les salons et les événements privés. En tenue impeccable — nous pouvons fournir les tenues — et avec un responsable sur place dès que l'équipe s'agrandit.

Des pics dans votre entrepôt, du transport de matériel ou le montage et démontage autour d'un événement. Nous envoyons des personnes en forme, à l'aise avec un scanner et un transpalette, et nous planifions par shift.

Des équipes promo enthousiastes qui représentent correctement votre marque, bilingues si nécessaire, et qui livrent aussi du contenu et un retour exploitables.
Trente minutes. Nous passons en revue les profils, les heures, le lieu et la période. Ponctuel ou structurel.
Nous sélectionnons dans notre pool et vous présentons l'équipe avec l'expérience adéquate.
Chacun sait à l'avance où, quand, en quelle tenue et ce qu'on attend de lui.
Nous évaluons ensemble et gardons les mêmes visages disponibles pour votre prochain pic.
Horeca, logistique ou brand activation : nos collaborateurs reçoivent les bases avant leur premier shift et travaillent avec des équipiers expérimentés. Pas des bras en plus, une équipe qui connaît le métier.
Découvrir Studer AcademyContrats, Dimona, assurance et paiement hebdomadaire — vous planifiez, nous réglons le reste.
Découvrir le payrollVous n'appelez pas un bureau de sélection, puis un secrétariat social, puis quelqu'un pour la planification. Nous reprenons toute la chaîne et vous gardez du temps pour votre établissement.
Screening et entretien de chaque candidat, avant qu'il arrive chez vous.
Shifts planifiés et suivis, même en cas de changement de dernière minute.
Rédigés et signés en ligne avant le début du premier shift.
Chaque déclaration correcte et à temps. Toujours prêt pour un contrôle.
Salaires, assurance et administration : entièrement de notre côté.
Tout regroupé dans un seul document clair par période.
Dites-nous ce que vous cherchez et pour quand. Nous revenons vers vous le jour même.
30 minutes. Aucune obligation.